接到濟南月嫂培訓公司電話去面試，在招聘會上了解或許去一家公司咱們要注意些什么呢？

1，選擇正規的家政效勞公司或許醫療保健組織。

何為正規呢，當然要驗看其營業執照，營業執照上就能夠看到公司法人，公司地址，注冊資本，公司運營期限，這樣對公司就有個大概的狀況，還能夠檢查稅務登記證，有交稅或許必定的交稅規劃，都有說明這家企業還算正規。

2，看再看這個公司運營時間

咱們咱們都知道，公司相對來說開的越久，越穩定，各項制度越完善，客戶堆集越多，單就會越多。

3，看公司是否給月嫂姐妹購買人身和意外穩妥

這個很重要很重要，千萬不要忽視。咱們想想，你去雇主家上戶，假如不小心滑倒，摔了，買了穩妥都是有穩妥公司報銷。假如不小心打碎一個花瓶，古玩，或許弄壞某件東西，這些都是需要賠償的，假如沒有買穩妥，那咱們辛辛苦苦工作的薪酬都有可能不夠賠償。

4,看薪酬的結算方法。

勞動報酬的付出方法與付出時間要明確，一般公司都是月嫂上完戶，下戶后三個工作日內就能拿到全部的上戶傭錢。那種拖欠薪酬，這個月下戶，下個月才干拿薪酬的狀況，需要慎重考慮。

5，必定要簽定勞動合同

勞動合同的簽定是證明你們之間存在勞動聯系的最有利證據，也是對用人單位和勞動者權利義務的最好標準，所以簽定勞動合同關于維護勞動者合法權益起到很大效果。

合同中要寫清效勞的具體內容和效勞的人;勞動報酬要定清楚，避免口頭協議，如標準薪酬是多少?有沒有獎金?獎金是依據什么標準發放的?這些數據必定要在合同中表現，不要輕信老板的口頭許諾.違約或事故責任等。